职称是反映专业技术人员的技术水平和工作能力的重要标志，职称评聘有利于提高专业技术人员的专业地位，提高工资待遇，调动工作积极性。从6月下旬到8月中下旬，我院卫生高级职称申报工作紧锣密鼓、有条不紊地进行。

一、2018年申报总体情况

医院共有102人申报2018年度江苏省卫生高级专业技术资格评审，其中20人申报主任（中）医师，4人申报主任护师，2人申报主任技师，2人申报主任药师，1人申报研究员。35人申报副主任（中）医师，29人申报副主任护师，6人申报副主任技师，1人申报副主任药师，2人申报副研究员。

职称申报是多部门联动的一项重要工作，在准备申报材料的过程中，人事处得到了医务处、护理部、科技处、行风办、教学办、院办等多个部门的大力支持和帮助。

二、今年医院申报的流程特点

为了更顺利地做好2018年度卫生高级专业技术资格申报评审工作，今年医院申报流程采用以下几种工作方法：

第一，线上指导交流和线下培训审核双管齐下。在申报工作开始之前，人事处就建立了微信群，将2018年4月考试成绩合格人员加入群中，同时通过发布信息请2017年考试合格人员扫码入群。申报系统开放前，将职称文件、培训安排和工作计划表发到微信群，请申报人员做好事前准备工作。申报过程中，人事处工作人员在群里答疑解惑、安排审核进度，申报人员之间也展开了热烈讨论，互帮互助，充分发挥了工作群的沟通和桥梁作用。

第二，制定了《2018卫生高级申报工作计划表》和《现场确认审核安排表》，按计划有条不紊进行申报和审核工作。根据SMART原则，将历时一个多月的申报过程划分为八个重要的时间段，明确各时间段需要完成的不同事情，从而帮助申报人员清晰高效地完成系统填写和材料准备。

第三，合理分组，设定联络人，方便申报工作有序开展。将申报人员分为医疗组、护理组和技药管组，分别请神经内科医生刘梅、71区护士长张庆凤、儿科医生卢典担任组长，负责各组材料的收集与通知。在整个过程中，尤其是申报的前半段，组长们发挥了很大作用。康复科技师长许志生运用自己的计算机专长，帮助申报人员处理PDF文档调整的各种“疑难杂症”，得到了大家的一致好评。

三、往年评审不通过的主要原因

卫生高级职称评审不通过的主要原因主要有以下四个方面：一是论文质量不高（含复制比超标）；二是病案水平较低；三是专题报告/业务报告水平较低，有的报告直接复制了论文的内容；四是专业技术工作情况较差。

四、关于复制比的问题

自2016年高级职称评审中引入论文和业务报告复制比检测以来，2017年检测情况有较大幅度好转，主要有几个方面原因：一是通过2016年首次试行，申报人员已经了解有关政策并进行充分准备；二是2017年职称评审副高、正高论文要求各减少了一篇；三是2017年检测范围较2016年减少了学位论文和会议论文。2016年复制比的要求是低于45%，2017年因论文篇数要求减少，2017年提高了复制比检测合格标准，必须低于35%，2018年卫生高级评审还将继续坚持使用这一技术手段，预计合格标准会更加严格。

职称与所有职工都息息相关，大家一定要主动关心和了解职称申报和评审的相关事宜，多加关注职称考试、评审和聘任的相关信息，人事处也会把相关政策及时进行通知，主要渠道有院周会、OA网和各大微信群。个人晋升职称，需要做到关注信息、勤于咨询、心中有数、有的放矢。

人事处

2018-08-15