我院今年上半年公开招聘拟招聘270人，报名考生2000余人。经过网上资格初审、笔试、资格复审、技能考核和面试等环节，共分9个批次，实际拟聘用210余人，较好完成了今年度公开招聘考试考核工作，为医院三院区建设发展储备合格人力资源。

为做好疫情防控，保证招聘进度，实现人力及时供应和合理配比，在院领导的关心及相关部门的支持下，人事处大胆创新，首次探索应用5G云平台线上考核的方式。该考核方式解决了考生因疫情而不能线下面试考核的问题，被列入省卫健委公开招聘优秀案例向省人社厅进行推荐，并向兄弟单位进行经验推广。

本年度公开招聘考试考核严格按照岗位需求，分岗位设计考核模板，着眼于提升岗位胜任力。全力提升考试考核的规范性和科学性，确保考试考核设计合理、全程保密、人岗相适。医院重视考官队伍遴选，各相关科室负责人也积极参与面试考核工作。在面试考核过程中，按照上级相关规定，严格规范程序，聘请院外专家担任考试考核工作考官，确保专业性和公正性。进一步强调考务管理的统一协调，每批次考核前，人事处都要组织进行考务人员培训，研讨考务流程，做好相应预案，确保考核规范、顺畅进行。

医院高度重视线下考核的疫情防控工作，将临床技能培训中心专门用于护理岗位考核，设立独立的考生通道，并做好消杀工作，利用发热门诊，设立应急考场。考核前，仔细摸排所有考生旅居史和所在地区的疫情情况，确保考生符合南京市疫情防控政策要求，并进行线上资格复审。考核当天，所有考生和外请考官必须通过预检分诊，符合疫情防控要求后方可进入考场。考生按照不同岗位，分批进入考场，考生除考核时，其他时间均全程佩戴口罩，每天考核结束均对通道和考场进行消杀、通风，现场整体情况平稳有序。

接下来，人事处将继续做好后续相关工作，组织体检、考察和新进人员培训，并进一步加强考试考核的信度效度提升工作，为医院高质量发展选拔培养合格的人才队伍。

文/人事处