抓住机遇、找准目标、创新理念、跨越发展

——2011年医院工作研讨会纪实

2011年2月11日，春节上班后的第二天，我院临床、医技、行政百余名中层干部集中至徐庄软件园，召开了2011年医院工作研讨会。研讨会主题围绕“医院创新发展”展开，就学科建设、创新团队建设、新绩效考核方案实施等进行了专题研讨。以鲁翔院长为首的院领导班子全体成员均出席了研讨会。

11日上午九时，研讨会准时开始，鲁翔院长首先对国家、省临床重点专科创建的标准进行了精辟独到的解读，并作了动员。他号召科主任们抓住机遇、树立信心、明确方向，找准突破口，搞好学科建设和创新团队的建设。关键是要有针对性，要切合自己科室的实际，既要敢想敢干又要扎扎实实。接着，省重点临床专科消化医学中心主任范志宁教授介绍了申报国家级重点专科的经验；普外科、老年医学科、肿瘤科、眼科、神经内科等也相继介绍了争创临床重点专科的情况。

下午，科教科田堃科长给予回的科主任们介绍了创新团队建设和国家自然科学基金申报的条件及要求，随后，张发明、戴春笋、刘军等少壮派博士们就学科建设和课题申报谈了自己的经验和体会；医院重点临床专科内分泌科、儿科、肾脏科、妇产科等科主任也都谈了各自科室创新团队建设的设想，大家都立足于找不足、找亮点、找突破口，有针对性的谈想法、提建议、拿方案，其他科室的主任们也都积极参与讨论，提出了许多富有建设性的想法和建议，会场气氛十分热烈。

12日上午，研讨会继续进行，泌尿外科、耳鼻咽喉科、烧伤整形外科、心脏科等一些大有发展潜力的科室主任们也都纷纷发言，认真探讨自己科室创新发展和学科建设的瓶颈问题和今后努力的方向，院领导和其他科主任们不时的提出问题，展开热烈而又深层次的研讨。时间就在大家的全神贯注中不知不觉的流逝着，当研讨会最后一项议题开始时，已是临近中午的十一点十分了。

研讨会的最后一项议题是新的绩效考核方案实施情况研讨。绩效考核科朱永生科长先向大家汇报了新绩效考核方案实施三个月的基本情况，并再次对新方案进行了认真的解读。在座的科主任们纷纷对新方案发表自己的见解，大家秉着团结、和谐、创新、发展的理念，畅所欲言，各抒己见，对新方案提出了很多富有建设性的意见和建议，院领导们亦随时就大家提出的问题进行解释和点评。

季国忠书记代表院领导班子对这次研讨会作了总结性发言，他指出：这次研讨会达到了预期的目的，取得了理想的效果，达成了共识，尤其是在学科建设的问题上大家进行了认真的思考。现在的关键是：我们应该团结一心，求大同、存小异，攥紧拳头，集中力量，有所为有所不为，不断的完善我们的计划、设想、方案，共同建设好我们的医院。研讨会最后，鲁翔院长再一次提醒大家：转型的问题、专科化的问题、年轻医生的培养问题、学科团队的建设问题、分配合理和公正的问题等等，这些都是医院管理的核心和重点，我们不论怎么务虚，根子还是要务实，还是要回到学科建设上去，回到以病人为中心上去，大家一定不要忘记了这一点。

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