2013年度人事科根据江苏省委省政府《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的文件精神及要求，进一步严格要求、规范程序、细化工作流程，顺利完成2013年公开招聘工作，在上级主管部门突击检查中得到好评，卫生厅人事处将我院作为卫生系统面试规范典型推荐给省人社厅考核。

在省卫生厅、省人社厅考试管理中心组织的全省事业单位公开招聘培训班中，我院鲁院长作为省事业单位公开招聘模范单位发言人在培训班上详细介绍了我院公开招聘工作经验，并与大家分享了公开招聘的诀窍与注意事项，获得参会单位一致好评。在省卫生厅、省人社厅组织的统一招聘考试报名中，今年我院报名情况呈现与往年不同的分布趋势：首先，由于临床岗位限定非博士不予考虑的原则加上培训生名额减少及培训生标准提升使得今年报考培训生岗位的硕士生较往年同期大幅上升，达到52个的历史高度，而同期本科毕业生报名人数也形成百余人的热潮，使得在笔试通过后的面试及操作考核中，我们不断发现高素质高质量优秀硕士、本科毕业生，这也为我院规范化培训生的培养工作奠定良好基础。另外本次公开招聘中，护理人员报名人数也达到了新的高峰，共计有近800学生报名我院，但由于进人标准限制，仅有300人进入合格行列得以参加统一考试，由于只有前45名学生有资格进入面试环节，这些学生过五关斩六将，也创造了我院公开招聘史上护理笔试最高分数线：76分。可以说进入该分数线的同学都是极为优秀的，这也为我们后面的面试、操作考核环节带来了难度，怎样才能更好的辨析人才，我们今年采用了改进后的面试考核表，经过实践检验证明，改进后的考核标准能更好的分析学生的综合素质，为选拔人才提供合适模板，这也是我们管理创新的新模式。

本年度根据进人计划基本完成公开招聘及人员调配工作。

已先后组织大小各专业、各层次面试及操作考核十余次。共组织博士面试3场，30余人。医技硕士面试1场，共16人。今年参加培训生考试的学生中硕士生报名人数达到，本科人数，护理本科，护理大专，有工作经验，临床及相关科室培训生中硕士本科学生面试1场，20人。护理本科及大专学生、有工作经验人员面试2场，310人。目前招聘博士7人，硕士（七年制）15人，本科32人，共招聘94人。经过为期一周的培训，所有新员工已投入到新的岗位中去。