我院获得“南京市劳动关系和谐单位”表彰

日前，南京市创建劳动关系和谐企业和工业园区工作领导小组进过考核评审，表彰了我院在内的75家企事业单位为2009年度“南京市劳动关系和谐企业和单位”。

和谐的劳动关系是每个单位稳定持续发展的重要条件。我院历来重视构建良好的劳动关系。对本院职工，坚持以人为本的原则。在医疗改革不断深入的背景下，医院工会开展各种活动，积极发挥职工的创造性，不断提高职工队伍的整体素质。消化医学中心作为南京市医务系统第一个劳模创新工作室，曾经得到了市委常委、市总党组书记许慧玲的高度评价。在注重职工素质提高的同时，医院工会坚持职代会制度，通过各种形式，落实职工监督权，充分保障职工的民主权利。此外，医院在实行院务公开方面做了大量工作，充分调动了职工的积极性。

在落实职工权益的同时，医院没有忽视医院文化的建设。构建和谐的医院文化，首先要建立协调的内部关系。医院工会常年会开展一些职工喜闻乐见的活动，如羽毛球、乒乓球、长跑、跳绳、唱歌等活动，丰富职工的业余生活，通过活动，拉近了员工与员工、员工与领导、科室之间的距离。在一些文体活动中，院领导身体力行，职工踊跃参加，增强医院的凝聚力，医院内部的关系也更加协调与和谐。营造和谐的医患关系也是创建和谐医院的关键一环，医院党委通过开展“感动病人”主题活动，使患者切身感受到医务人员日益提高的医德医风和服务水平，医患关系也日益和谐。

包括我院在内获得“南京市劳动关系和谐企业和单位”称号的单位，市总工会还将在评先评优上给予重点保障，南京市国税、地税也将在经济奖励上给予适度优惠，并在宣传报道上予以支持。我院也将珍惜所获荣誉，再接再厉，为继续构建和谐的医疗环境做出新的贡献。

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