为深入贯彻落实医院“十五五”学科和人才队伍建设规划，进一步夯实泌尿肾脏优势学科集群建设根基，9月24日下午，我院在萨家湾院区1号楼五楼会议室召开肾脏病中心人才队伍建设专项调研会议。院党委书记哈维超，副院长、肾脏病中心主任戴春笋，肾内科副主任叶红，院外专家胡志林教授，近三年进院博士、博士后和其他业务骨干，以及相关职能部门负责人参加会议。会议由组织人事处长赵玲主持。

会上，叶红副主任代表肾脏病中心作专题汇报，系统梳理了科室人才队伍现状，总结了“十四五”期间人才培养成效，并对“十五五”人才队伍建设规划进行展望。同时，她深入剖析了科室发展面临的瓶颈与短板，围绕高层次人才引进、科研平台升级、进修政策倾斜等方面提出了具体需求。随后，近三年入院的6位博士、博士后依次汇报了各自工作情况与职业发展规划。其中，2位博士已成功获批国家自然科学基金和省自然科学基金项目，4位今年新入职的博士、博士后也展现出扎实的科研功底和良好的发展潜力，大家对未来成长充满信心。

组织人事处、医务处、科技处、教学办公室、教育处、学科建设与人才工作办公室等部门负责人分别就相关支持政策进行宣讲，系统介绍了医院在医疗、教学、科研等方面提供的全方位保障，助力青年人才明确发展方向、理清成长路径。

最后，戴春笋副院长、哈维超书记分别作总结讲话，充分肯定了肾脏病中心深厚的临床积淀和青年人才队伍的蓬勃活力，并对下一步学科发展和人才工作提出明确要求：要做实青年人才“一人一策”个性化成长规划，梳理各类业务对接联系人，做到政策找人、服务到人；在充分调研的基础上，加快推进“桃源人才培育计划”落地见效；要进一步加大对优势和特色技术的宣传力度，积极探索肾脏病基层分级诊疗新模式，推动人工智能技术与肾脏病临床、科研深度融合。同时，要求青年医师厘清发展赛道，锚定亚专科方向，促进医疗、教学、科研能力协同提升。

文/组织人事处 图/宣传统战处